Num momento de grande competitividade no mercado de trabalho, a área de recursos humanos é uma das que maiores saídas profissionais oferece. Um estudo recente, da consultora William M. Mercer e do Instituto da Empresa, indica que 70% das empresas reconhece o papel estratégico do departamento de Recursos Humanos.Conseguir um novo emprego é um passo importante. A gestão de recursos humanos, assente no planeamento estratégico, constitui um parceiro de confiança dentro da empresa, promovendo a adequação da oportunidade, a integração, o enquadramento na estrutura laboral, assim como como a Formação certificada e a gestão do plano de carreira de cada colaborador

O departamento de Recursos Humanos promove, de forma eficaz, a gestão de carreira garantindo que todas as condições de trabalho estão asseguradas o que se traduz em estabilidade profissional e evolução. Assente num sistema meritocrático, a Gestão de Rh´s promove avaliações de desempenho que permitem ao colaborador evoluir profissional e financeiramente, garantindo também que os líderes dos departamentos e das equipas de trabalho são profissionais competentes, exigentes e motivados para o sucesso.